Vodenje in managment

Kako zasijati na razgovoru za službo?

Oglas za sanjsko službo je velikokrat dvorezen meč. En trenutek skačemo od veselja in si že predstavljamo, kako zelo bi v tem delu uživali… že naslednji moment pa se lahko to navdušenje prelevi v skrb, kako se bomo sploh odrezali na razgovoru. Da ne bi zmrznili in dovolili, da nam sanjska služba spolzi skozi prste, je smiselno upoštevati nekaj nasvetov. Le-te je za vas v članku strnila ena najbolj izkušenih trenerk javnega nastopanja v Sloveniji – Vesna Sodnik.

Ali je Odlok o obvladovanju bolezni COVID-19 posegel v pravice podjetnikov?

Konec marca je vlada sprejela Odlok o določitvi pogojev vstopa v Republiko Slovenijo (RS) zaradi zajezitve in obvladovanja nalezljive bolezni COVID-19. Kakšna je bila ta poteza vlade s pravnega vidika, pa nam je v strokovnem članku zaupal predavatelj in odvetnik – Gregor Verbajs.

Vas zanima, kako razmišljajo vaši sodelavci?

Na svetu je okoli 7,7 milijard ljudi in prav zagotovo smo si med seboj precej različni. A če ljudi razdelimo glede na to, kako komunicirajo, lahko skoraj vsakega umestimo v enega izmed štirih glavnih profilov. Kako prepoznati komunikacijske profile ljudi in kako si pomagati v sporazumevanju z njimi, pa nam je v spodnjem članku zaupala poslovna trenerka z več kot dvema desetletjema izkušenj na področju komunikacije – Vesna Sodnik.

Ali je materinstvo ovira pri uresničevanju kariernih ciljev?

Veliko žensk se pogosto poigrava z mislijo, da se je potrebno zaradi materinstva odpovedati kariernim ciljem. Da je preprosto nemogoče uspešno krmariti med poslovnimi in družinskimi obveznostmi. A vseeno obstaja vedno več žensk, ki dokazujejo, da lahko imajo vse. Ena takšnih je vodja marketinga in solastnica marketinške agencije, Sara Hiti. Kako se sama spopada z materinstvom in kariero, pa nam je zaupala tekom spodnjega članka.

5 zgrešenih mitov o produktivnosti na delovnem mestu…

Organizacije po vsem svetu, ki so se morale prilagoditi delu na daljavo, se srečujejo s številnimi izzivi. Posledično se vodje ekip spopadajo s tem, kako ohraniti svoje ekipe odgovorne, kreativne, dovolj motivirane in produktivne. Z največjimi izzivi se ob tem soočajo ravno tisti, ki se še vedno držijo staromodnih konceptov vodenja, ki vplivajo tudi na slabše rezultate zaposlenih.